問(wèn)答題王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,自2008年2月1日起至2011年2月1日止,雙方約定試用期為6個(gè)月。2008年6月18日王某向公司提出解除勞動(dòng)合同,并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒(méi)有提出解除合同的正當(dāng)理由,且解除合同未征求公司意見(jiàn),未經(jīng)雙方協(xié)商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,責(zé)任自負(fù),公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還要求王某賠償用人單位的損失,即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用?為什么?

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