A.選擇較高的風(fēng)險
B.較強(qiáng)的責(zé)任感
C.希望得到及時的反饋
D.選擇較低的風(fēng)險
E.良好的人際關(guān)系

A.自我實(shí)現(xiàn)的需要
B.尊重的需要
C.生理需要
D.安全需要
E.歸屬和愛的需要

A.計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等，是績效薪金制通常采用的方式
B.績效薪金制所講的績效僅為個人績效
C.績效薪金制在現(xiàn)實(shí)管理中相當(dāng)流行
D.斯坎倫計劃屬于績效薪金制
E.績效薪金制不能提高生產(chǎn)力水平

A.全部生理需要
B.部分成就需要
C.部分安全需要
D.全部安全需要
E.余部成就量要

A.目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)應(yīng)通過群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀衡量的目標(biāo)
B.實(shí)施目標(biāo)管理時，必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)
C.完整的目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化和參與決策兩個要素
D.目標(biāo)管理的實(shí)施效果總能符合管理者的期望

A.雙因素理論
B.期望理論
C.公平理論
D.強(qiáng)化理論

A.共同設(shè)定目標(biāo)
B.直接參與決策
C.參與薪酬制定
D.參與咨詢委員會

A.低效價、高期望值和高工具性
B.低效價、低期望值和高工具性
C.高效價、低期望值和高工具性
D.高效價、高期望值和高工具性

A.能夠得到及時的反饋
B.選擇高回報、高風(fēng)險
C.較強(qiáng)的責(zé)責(zé)任感
D.選擇適度的風(fēng)險

A.睡眠→身體安全→友誼→自尊心→個人成長
B.睡眠→個人成長→友誼→自尊心→身體安全
C.友誼睡眠→身體安全→自尊心→個人成長
D.個人成長→身體安全→友誼→自尊心→睡眠