單項選擇題迄今為止在實踐中運用最廣泛的一種人員甄選方法是（）。

A.面試
B.成就測試
C.履歷分析
D.評價中心技術(shù)


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1.單項選擇題無領(lǐng)導小組討論存在一些問題，不包括（）。

A.對測試題目的要求較高
B.對評價者的評分技術(shù)要求較高
C.無法考察被測試者的情緒穩(wěn)定性、反應靈活性
D.被測試者有可能會有意識地表現(xiàn)自己或掩飾自己

5.單項選擇題下列關(guān)于甄選的說法中，不正確的是（）。

A.甄選過程中不要把注意力過多的放在對求職者的相互比較上
B.甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當水平之間達成最優(yōu)匹配
C.甄選出的求職者智力水平越高越好
D.在甄選過程中，組織需要解決的是如何挑選出最合適的高質(zhì)量求職者，然后將他們正確地配置到合適的崗位上這樣一個問題

6.單項選擇題下列選項中，不屬于公文筐測試優(yōu)點的是（）。

A.操作比較簡單
B.表面效度較高
C.具有較高的內(nèi)容效度和效標關(guān)聯(lián)效度
D.編制成本較低

7.單項選擇題履歷分析技術(shù)的最基本假設(shè)是一個人的行為具有（）。

A.準確性
B.一致性
C.多樣性
D.全面性

8.單項選擇題一項測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進行測量的程度稱為（）。

A.內(nèi)部一致性信度
B.內(nèi)容效度
C.效標效度
D.構(gòu)想效度

最新試題

在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。

題型：多項選擇題

.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）

題型：多項選擇題

小張所受事故傷害應當認定為工傷，理由包括（）。

題型：多項選擇題

“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè)，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務中（）的內(nèi)容。

題型：單項選擇題

智力測試是用于測量（）的測試。

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“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務中（）的內(nèi)容。

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目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。

題型：單項選擇題

根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會生產(chǎn)服務和生活服務人員的說法，正確的是（）。

題型：單項選擇題

下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。

題型：單項選擇題

下列關(guān)于年薪制的說法，錯誤的是（）。

題型：單項選擇題