一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）

為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進(jìn)？

作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。

請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。

薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合？（）

員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評估或針對某個(gè)專業(yè)進(jìn)行詳盡考核？（）

學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種（）學(xué)習(xí)行為。

集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動報(bào)酬等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。

崗位評價(jià)是評定崗位的相對價(jià)值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價(jià)的特點(diǎn)？（）

行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）