A、管理當局的觀念和經營風格
B、組織結構
C、員工的素質
D、人力資源制度
E、審計風險的評估
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A、員工素質控制
B、業(yè)務授權控制
C、職責分工控制
D、憑證與記錄控制
E、獨立檢查
A、文字說明法
B、調查表法
C、流程圖法
D、錄像法
E、錄音法
A、詢問
B、檢查
C、觀察
D、追蹤有關業(yè)務的處理過程
E、重新操作
A、可以對調查對象作出比較深入和具體的描述
B、調查范圍明確,問題突出,容易反映被審計單位內部控制系統中存在的缺陷和薄弱環(huán)節(jié)
C、設計合理的標準調查表,可廣泛適用于同類型被審計單位,從而減少審計工作量
D、調查表可由若干人分別同時回答,有助于保證調查效果
E、便于隨時根據業(yè)務控制程序的變化對調查表做出修改
A、檢查
B、詢問
C、觀察
D、重新操作
E、評估
A、授權審批控制
B、原材料消耗定額控制
C、職責分工控制
D、固定資產盤點控制
E、會計記錄的定期核對
A、監(jiān)盤是內部控制測試的常用方法之一
B、通過內部控制測試以評價內部控制的可信賴程度
C、內部控制測試在審計實施階段進行
D、內部控制測試在實質性審查之后進行
E、任何審計項目都要進行內部控制測試
A、會計系統
B、內部審計
C、信息系統
D、職責分工
E、傳導機制
A、健全性評價
B、真實性評價
C、合理性評價
D、合法性評價
E、有效性評價
A、缺乏彈性,難以根據業(yè)務控制程序的變化做出修改
B、可以對調查對象做出比較深入和具體的描述
C、由于缺少文字說明,較復雜的業(yè)務不易理解
D、能使各項業(yè)務活動的職責分工、授權批準等項控制措施完整的顯示出來
E、便于隨時根據業(yè)務控制程序的變化做出修改