用人單位對法律規(guī)定的由勞動重爭議仲裁機(jī)構(gòu)終局裁決的勞動爭議的裁決書不服而實(shí)施的司法救濟(jì)方式。

工資未能隨勞動情況的變化和自動調(diào)整，因而勞動者不能接受現(xiàn)行工資或不愿降低收入水平而自動放棄工作。

在我國，最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。

指對勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，由其所在用人單位應(yīng)支付的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律保障制度。

保險(xiǎn)人只有在支付一定數(shù)額的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)用后，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)才負(fù)責(zé)支付部分或全部的醫(yī)療費(fèi)用。這個規(guī)定的數(shù)額就被稱為起付線費(fèi)。