A.工作研究是通過(guò)系統(tǒng)分析的方法來(lái)確定工作的職責(zé),以及所需的知識(shí)和技能的過(guò)程
B.方法研究包括過(guò)程分析、作業(yè)分析和動(dòng)作分析三個(gè)部分
C.作業(yè)測(cè)定是運(yùn)用各種技術(shù)來(lái)確定合格工人按規(guī)定的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)完成某項(xiàng)工作所需的時(shí)間
D.預(yù)定動(dòng)作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)法是國(guó)際公認(rèn)的制定時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的先進(jìn)技術(shù)
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A.工作日志法的信息記錄比較全面
B.訪談法與觀察法有極高的互補(bǔ)性
C.觀察法無(wú)法得到有關(guān)任職者資格要求的信息
D.主題專(zhuān)家會(huì)議操作復(fù)雜,成本高,但適合各類(lèi)企業(yè)開(kāi)展
A.企業(yè)可以明確每項(xiàng)工作的內(nèi)容、職責(zé)和范圍
B.完善與工作相關(guān)的制度和規(guī)定
C.理順、改進(jìn)和優(yōu)化工作流程
D.優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)
A.職權(quán)
B.職位
C.任務(wù)
D.職業(yè)
A.職業(yè)
B.職位
C.職責(zé)
D.職權(quán)
A.問(wèn)卷調(diào)查法
B.觀察法
C.面談法
D.工作日志法
最新試題
小王在編寫(xiě)任職資格時(shí),應(yīng)注意的事項(xiàng)包括()
下列改進(jìn)該公司工作分析的建議中,合理的是()
如果你是該公司的人力資源部經(jīng)理,你認(rèn)為公司最迫切的任務(wù)是()
作為人力資源主管,張輝應(yīng)用()理由來(lái)勸說(shuō)公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作分析
激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法提高工作激勵(lì)性的方式包括()
在搜集財(cái)務(wù)部員工工作信息時(shí),不太適合的方法是()
合理安排作業(yè)休息制度的通常做法有()
工作特征模型的核心維度包括()
工作分析方法中的觀察法適用于()
下列屬于工作日志法缺點(diǎn)的有()