A.進行工作分析與職位評價
B.進行市場薪酬調(diào)查
C.確定企業(yè)的薪酬水平
D.明確企業(yè)狀況及戰(zhàn)略目標(biāo)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況
B.員工的知識水平與績效情況
C.員工新技能的獲取情況
D.員工的職位高低與資歷情況
A.薪酬收入無法對員工其家庭的生活起到保障作用
B.薪酬無法體現(xiàn)員工的個人價值
C.薪酬政策有助于強化良好的企業(yè)文化
D.薪酬政策可以引導(dǎo)企業(yè)實施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移
A.招聘與錄用
B.績效管理
C.工作分析
D.培訓(xùn)與開發(fā)
A.附加福利計劃
B.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃
C.混合匹配福利計劃
D.核心福利計劃
A.特殊績效獎勵
B.長期績效獎勵
C.一次性獎金
D.績效加薪
最新試題
（）優(yōu)點是具有靈活性和針對性，既有利于保持企業(yè)在勞動力市場中的競爭力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。
下列薪酬項目中，屬于非經(jīng)濟薪酬的是（）。
企業(yè)健康保險計劃可以分為（）。
該方案中的職位評價方法是（）
薪酬區(qū)間的（）通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
一種有效的福利模式必須由（）因素構(gòu)成。
“福利計劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計劃的（）特征。
G公司的基本工資應(yīng)采取（）
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是（）。
關(guān)于薪酬的說法，正確的是（）。