A.修改績(jī)效考評(píng)結(jié)果
B.要求賠償
C.要求公司處理考評(píng)主體
D.對(duì)績(jī)效考評(píng)提出異議

A.功能、職責(zé)、權(quán)限相同的機(jī)構(gòu)框圖大小可以不一致
B.命令指揮系統(tǒng)用虛線，彼此有協(xié)作服務(wù)關(guān)系的用實(shí)線
C.表示接受命令指揮系統(tǒng)的線，從上一層垂下來(lái)與下層框圖相接或與其上端橫線相接
D.框圖一般畫(huà)四層，中心層框圖最小，上層稍小，以下兩層逐漸增大

A.一般不能單獨(dú)用于升遷的決策上
B.不能提出明確又不具威脅性的反饋，反饋對(duì)員工可能造成不良影響
C.針對(duì)的是某些特質(zhì)而不能有效地給予行為以引導(dǎo)
D.以上選項(xiàng)都對(duì)

A.經(jīng)過(guò)匯總整理，求出被考評(píng)者所有考評(píng)要素的平均排序數(shù)值，得到最終考評(píng)的排序結(jié)果
B.了解被考評(píng)者的各項(xiàng)指標(biāo)完成情況
C.根據(jù)某種考評(píng)要素如工作質(zhì)量，將所有參加考評(píng)的人員逐一比較，按照從最好到最差的順序?qū)Ρ豢荚u(píng)者進(jìn)行排序
D.根據(jù)下一個(gè)考評(píng)要素進(jìn)行兩兩比較，得出本要素被考評(píng)者的排列次序

A.工作性質(zhì)
B.工作特點(diǎn)
C.評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)
D.工作內(nèi)容

A.試用期考查辦法
B.員工檔案管理辦法
C.員工招收錄用條件
D.以上選項(xiàng)都對(duì)

A.可以干涉
B.不得阻止
C.優(yōu)先解決
D.適當(dāng)介入

A.5S管理
B.斯科特
C.赫曼茲
D.巴克制

A.用人單位
B.咨詢(xún)公司或市場(chǎng)調(diào)研機(jī)構(gòu)
C.高校
D.政府部門(mén)

A.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略等確定崗位工資或能力工資的分配原則
B.崗位分析與評(píng)價(jià)或?qū)T工進(jìn)行能力評(píng)價(jià)
C.明確界定單項(xiàng)工資制度的作用對(duì)象和范圍
D.根據(jù)員工工資結(jié)構(gòu)中崗位工資或能力工資所占比例和工資總額，確定崗位工資總額或能力工資總額