A.以謀取勝
B.強調(diào)權變
C.思先于行
D.義利兼得
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A.首先提出了經(jīng)濟管理的研究對象
B.提出了管理水平優(yōu)劣的判別標準問題
C.認為管理具有普遍性,但忽視了管理的特殊性
D.分析了分工的重要性
A.《組織原理》
B.《工廠組織和管理原則》
C.《管理過程:思想、行為和實務》
D.《現(xiàn)代生產(chǎn)管理》
A.伯恩斯和斯托克
B.勞倫斯和伍德沃德
C.西蒙和馬奇
D.孔茨和奧唐奈
A.企業(yè)形象
B.企業(yè)制度
C.企業(yè)品牌
D.企業(yè)產(chǎn)品
A.10/90原則
B.20/80原則
C.30/70原則
D.40/40原則
A.質(zhì)量計劃
B.質(zhì)量意識
C.質(zhì)量控制
D.質(zhì)量改進
A.鐵塊搬運實驗
B.鏟掘?qū)嶒?br/>C.高速鋼實驗
D.金屬切削實驗
A.經(jīng)濟
B.文化
C.科學
D.產(chǎn)業(yè)
A.作業(yè)管理
B.管理哲學
C.例外原則
D.科學管理
A.合理的法定的權力
B.傳統(tǒng)的權力
C.神授的權力
D.社會的權利
最新試題
“霍桑試驗”直接為下列哪種理論做論證?()
根據(jù)沙因的觀點,下列屬于組織文化層次的有()。
波特認為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲取()。
組織機構中,一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用,也可起到阻礙作用。韋伯認為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團結原則。
關于人性的積極的理論是()。
()層次主要進行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設計。
知識型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是()。
()第一次從大型企業(yè)成長史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結構的相互關系。
搖撼舊世界的三個偉大的杠桿,除了分工和水力的應用,還包括()。
東西方管理思想的交融體現(xiàn)在哪些方面?