分權(quán)管理屬于（）

對發(fā)生工傷事故的用人單位在基礎(chǔ)費(fèi)率的基礎(chǔ)上，按照規(guī)定實(shí)行浮動費(fèi)率。用人單位屬于一類行業(yè)的，浮動費(fèi)率分為（）

社會保障制度的目標(biāo)是（）

勞動爭議仲裁審理的形式是（）

國家發(fā)展（），使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

下列是雇主義務(wù)的是（）

下列不是勞動爭議協(xié)商原則的是（）

團(tuán)體勞動爭議為30人以上的團(tuán)體爭議，由（）個以上的仲裁員組成仲裁庭處理。

下列不是工會的特點(diǎn)的是（）

下列不是中國社會保障管理的改革原則的是（）