A.所謂單向聯(lián)系，是指人力資源部門(mén)能夠參與戰(zhàn)略制定的過(guò)程
B.所謂雙向聯(lián)系，是指戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間形成了互動(dòng)聯(lián)系
C.所謂一體化聯(lián)系，是指戰(zhàn)路規(guī)劃與人力資源管理之間的互動(dòng)是報(bào)考和全方位的
D.所謂行政管理聯(lián)系，是指人力資源部門(mén)不參與組織戰(zhàn)略制定的過(guò)程

A.在采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)中，基本薪酬和福利在薪酬結(jié)構(gòu)中所占的比例較高
B.采用成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)會(huì)在短期內(nèi)提供相對(duì)較高的基本薪酬
C.在采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)中，基本薪酬在薪酬結(jié)構(gòu)中所占的比例較高
D.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般采取低于市場(chǎng)水平的薪酬

A.只需要當(dāng)事人達(dá)成合意，無(wú)需法定原因
B.用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.應(yīng)采取書(shū)面形式
D.用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

A.美國(guó)提高進(jìn)口關(guān)稅，將使中國(guó)出口受到影響，進(jìn)而影響出口產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，這是經(jīng)濟(jì)環(huán)境方面的影響
B.中國(guó)降低某些美國(guó)產(chǎn)品進(jìn)口關(guān)稅，進(jìn)而影響在勞動(dòng)關(guān)系中作為勞動(dòng)者的中國(guó)消費(fèi)者，這是社會(huì)文化環(huán)境方面的影響
C.美國(guó)給本國(guó)制造業(yè)提供更為優(yōu)惠的條件，促使其制造業(yè)回流，進(jìn)而影響中國(guó)制造業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，這是政策環(huán)境方面的影響
D.美國(guó)停止對(duì)中國(guó)出口芯片，將使中國(guó)芯片相關(guān)產(chǎn)業(yè)受到影響，進(jìn)而影響這些產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，這是技術(shù)環(huán)境方面的影響

A.魅力
B.差錯(cuò)管理
C.智慧型刺激
D.個(gè)性化關(guān)懷

A.人力資本投資的收益等于未來(lái)若干年中獲得的貨幣收益之和
B.在人力資本投資模型中，通常把利率作為貼現(xiàn)率
C.利率越高，相同人力資本投資收益的實(shí)際價(jià)值越小
D.內(nèi)部收益率越高，人力資本投資有利可圖的可能性越大

A.戰(zhàn)略地圖
B.目標(biāo)管理
C.數(shù)字儀表盤(pán)
D.高績(jī)效工作系統(tǒng)

A.高大英俊
B.共情
C.自信
D.印象管理技能

A.情景
B.工具性
C.效價(jià)
D.期望

A.企業(yè)的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化
B.企業(yè)未來(lái)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況
C.企業(yè)過(guò)去的人員變動(dòng)規(guī)律
D.企業(yè)員工的離職率