用人單位在勞動(dòng)衛(wèi)生方面的責(zé)任有（）。

當(dāng)李人對(duì)當(dāng)場(chǎng)作出的行政處罰決定不服的，可以依法（）。

對(duì)安全生產(chǎn)違法行為實(shí)施行政處罰，遵循（）的原則。

對(duì)于從輕、減輕或者不予行政處罰的條件，《行政處罰法》規(guī)定，當(dāng)事人（），應(yīng)當(dāng)依法從輕或者減輕行政處罰。

根據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，行政處罰的種類不包括（）。

勞動(dòng)者拒絕用人位管理人員（）的，不視為違反勞動(dòng)合同。

行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政處罰時(shí)的法律責(zé)任，根據(jù)違法行為的主體不同，包括（）法律責(zé)任。

批準(zhǔn)承擔(dān)職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的是（）人民政府衛(wèi)生行政部門。

當(dāng)發(fā)生職業(yè)病危害事故或者有證據(jù)證明危害狀態(tài)可能導(dǎo)致職業(yè)病危害事故發(fā)生時(shí)，衛(wèi)生行政部門可以采取的臨時(shí)控制措施有（）。

對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)病診斷時(shí)，應(yīng)當(dāng)綜合分析（）。