在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于進攻性？（）

現(xiàn)如今，公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強化趨勢是并存的。

公共組織特定功能的存在與維持是其職責履行的前提。

從歷史發(fā)展來看，組織產(chǎn)生的最初原因是基于人類生存的需要。隨著人類社會的發(fā)展，公共組織已經(jīng)從單純的“生存”功能，轉變?yōu)閺碗s多元的社會、政治、經(jīng)濟、文化等功能，社會公眾的民主意識逐漸增強，他們對公共權力的控制和約束力比以前大大增加。

公共權力與公共責任有一定聯(lián)系，但是公共權力的授權不一定伴隨著責任的確定，公共組織在獲得社會直接或問接授權時，也不一定承擔著相應的責任。

以下哪種戰(zhàn)略管理策略最積極？（）

為促進公正的收入分配，公共管理部門主要通過（）等方面加以推進。

前資本主義時期（即原始社會、奴隸社會、封建社會）的公共管理職能是以政治統(tǒng)治職能為中心的。

對公共權力的監(jiān)控是指包括公共管理組織內(nèi)部和外部的各種監(jiān)控主體，采取相應的措施，對公共權力運行的合理性、合法性和有效性進行監(jiān)督和控制。

所謂公共管理的目標是指公共部門通過自己的管理活動希望達到的預期結果。