（）第一次從大型企業(yè)成長史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。

搖撼舊世界的三個偉大的杠桿，除了分工和水力的應(yīng)用，還包括（）。

結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由（）提出的。

以下命題屬于歐文的是（）。

組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。

關(guān)于人性的積極的理論是（）。

一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的（）。

（）層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計。

西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。

綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是（）。