A.麥格雷戈
B.波特和勞勒
C.麥克米蘭
D.梅奧
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A.生理需求—安全需求—地位或受人尊重需求—感情和歸屬需求—自我實現(xiàn)需求
B.安全需求—生理需求—感情和歸屬需求—地位或受人尊重需求—自我實現(xiàn)需求
C.生理需求—安全需求—歸屬需求—尊重需求—自我實現(xiàn)需求
D.安全需求—生理需求—地位或受人尊重需求—感情和歸屬需求—自我實現(xiàn)需求
A.麥卡勒姆
B.亨利·法約爾
C.馬克斯·韋伯
D.盧瑟·古利克
A.詹姆斯·小瓦特
B.理查德·阿克賴特
C.羅伯特·歐文
D.馬修·魯濱遜·博爾頓
A.復(fù)式記帳
B.勞動分工
C.自由市場經(jīng)濟(jì)
D.經(jīng)濟(jì)人
A.蘇格拉底
B.柏拉圖
C.色諾芬
D.亞里士多德
最新試題
波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?/p>
第一次明確劃分了工場手工業(yè)和機器大工業(yè)兩種不同的分工的是()。
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
巴貝奇認(rèn)為工人的勞動報酬除了工資、利潤外,還包括()。
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的()。
()層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計。
波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與()有關(guān)。
20世紀(jì)80年代,世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強大力量不包括()。
組織機構(gòu)中,一些因素對組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
下列屬于經(jīng)理得到的信息有()。