A.A型組織
B.X型組織
C.Y型組織
D.Z型組織
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A.A型組織
B.X型組織
C.Y型組織
D.Z型組織
A.“經(jīng)濟(jì)人假設(shè)”
B.“自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)”
C.“社會(huì)人假設(shè)”
D.“復(fù)雜人假設(shè)”
A.管理過程學(xué)派
B.人際關(guān)系學(xué)說
C.社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派
D.決策理論學(xué)派
A.麥格雷戈
B.波特和勞勒
C.麥克米蘭
D.梅奧
A.生理需求—安全需求—地位或受人尊重需求—感情和歸屬需求—自我實(shí)現(xiàn)需求
B.安全需求—生理需求—感情和歸屬需求—地位或受人尊重需求—自我實(shí)現(xiàn)需求
C.生理需求—安全需求—歸屬需求—尊重需求—自我實(shí)現(xiàn)需求
D.安全需求—生理需求—地位或受人尊重需求—感情和歸屬需求—自我實(shí)現(xiàn)需求
A.麥卡勒姆
B.亨利·法約爾
C.馬克斯·韋伯
D.盧瑟·古利克
A.詹姆斯·小瓦特
B.理查德·阿克賴特
C.羅伯特·歐文
D.馬修·魯濱遜·博爾頓
A.復(fù)式記帳
B.勞動(dòng)分工
C.自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)
D.經(jīng)濟(jì)人
A.蘇格拉底
B.柏拉圖
C.色諾芬
D.亞里士多德
最新試題
（）一旦受挫，就會(huì)使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的（）。
（）第一次從大型企業(yè)成長(zhǎng)史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。
第一次明確劃分了工場(chǎng)手工業(yè)和機(jī)器大工業(yè)兩種不同的分工的是（）。
綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是（）。
（）屬于決策要素。
《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是（）的著作。
科學(xué)管理理論的建設(shè)與發(fā)展是一個(gè)以泰勒為代表的杰出群體，其中不包括（）。
西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營(yíng)管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。