A.管理過程
B.社會系統(tǒng)
C.決策倫理
D.數(shù)量管理
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A.系統(tǒng)論
B.突變論
C.控制論
D.信息論
A.二維領(lǐng)導(dǎo)模式
B.連續(xù)統(tǒng)一體理論
C.領(lǐng)導(dǎo)者品質(zhì)理論
D.領(lǐng)導(dǎo)行為理論
A.克萊頓·奧爾德弗
B.戴維·麥克利蘭
C.道格拉斯·麥格雷戈
D.維克托·弗魯姆
A.1949
B.1948
C.1947
D.1946
A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會人
C.自我實(shí)現(xiàn)的人
D.復(fù)雜人
A.4
B.5
C.6
D.7
A.技術(shù)革命
B.思想革命
C.心理革命
D.技術(shù)創(chuàng)新
A.《管理備要》
B.《管理的要素》
C.《組織工程學(xué)》
D.《科學(xué)管理原理》
A.原料管理
B.質(zhì)量管理
C.存貨管理
D.廠址的選擇和規(guī)劃
A.圈地運(yùn)動
B.宗教改革
C.城市的建立
D.商業(yè)的發(fā)展
最新試題
波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與()有關(guān)。
很多管理思想家都對分工有過論述,下列不屬于對分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是()。
科學(xué)管理理論的建設(shè)與發(fā)展是一個(gè)以泰勒為代表的杰出群體,其中不包括()。
用以測量人成就需要高低的方法不包括()。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定:領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、()。
系統(tǒng)理論由()首創(chuàng)。
用以測量人成就需要高低的方法是()。
綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是()。
《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是()的著作。
()第一次從大型企業(yè)成長史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。