A.認識性協(xié)調與利益性協(xié)調
B.內部協(xié)調和外部協(xié)調
C.促進式協(xié)調與糾偏式協(xié)調
D.對事的協(xié)調與對人的協(xié)調
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A.直接評估
B.綜合評估
C.間接評估
D.效益評估
A.社會人
B.經濟人
C.復雜人
D.自我實現(xiàn)的人
A.為社會主義政治服務的原則
B.量與質統(tǒng)一原則
C.短期與長期效果相統(tǒng)一原則
D.局部與整體效益相統(tǒng)一原則
A.特別授權立法
B.一般授權立法
C.執(zhí)行性立法
D.補充性立法
A.社會輿論
B.傳統(tǒng)習慣
C.政治信念
D.意識形態(tài)
最新試題
領導決策的()是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
()的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。
()是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
()是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎,是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。
領導群體結構科學化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
領導的()是指由社會生產方式決定的領導者與被領導者之間的經濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
從領導活動的成敗及其效果來說,()是領導的首要特征。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
()是一個組織或團體的領導核心。