A.行政組織職能作用領(lǐng)域的變革
B.行政組織職能作用性質(zhì)的變革
C.行政組織職能分化程度的變革
D.行政組織職能行使方式的變革
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A.該省或自治區(qū)人大決定
B.該自治州政府決定
C.該自治州人大決定
D.該省或自治區(qū)政府決定
A.單列編制
B.臨時(shí)編制
C.專項(xiàng)編制
D.機(jī)動編制
A.規(guī)制型管理
B.情感型管理
C.目標(biāo)管理
D.市場化管理
A.授權(quán)的原則
B.組織目標(biāo)的原則
C.人與組織平衡的原則
D.權(quán)變的原則
A.目標(biāo)的差異
B.利益的不同
C.資源的短缺
D.觀念的不同
最新試題
下列選項(xiàng)屬于行政組織宏觀環(huán)境的是（）
行政組織主體由行政組織領(lǐng)導(dǎo)者與行政組織工作人員（被領(lǐng)導(dǎo)者）構(gòu)成。
下列選項(xiàng)屬于行政組織風(fēng)險(xiǎn)性決策使用條件的有（）
下列選項(xiàng)屬于行政組織建設(shè)目標(biāo)涉及的對象有（）
簡述影響行政組織心理形成的相關(guān)因素。
目標(biāo)管理理論受到來自于（）等學(xué)者的質(zhì)疑和批判。
行政組織績效管理過程包括（）
按照政府組織提供公共產(chǎn)品權(quán)限，把行政組織發(fā)展模式分為（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為政府的職能主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：社會安全、保護(hù)人民和建立并維護(hù)某些公共事業(yè)和公共設(shè)施。
行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個(gè)階段。