（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。

薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

正式調(diào)查不包括（）

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）

薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）

薪酬的主要特征是（）

非經(jīng)濟(jì)性福利為（）