A.彌補(bǔ)虧損
B.擴(kuò)大生產(chǎn)
C.發(fā)放獎(jiǎng)金
D.職工集體福利
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A.獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)
B.獎(jiǎng)勵(lì)金額
C.獎(jiǎng)勵(lì)條件
D.獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目
A.崗位等級(jí)工資制
B.技術(shù)等級(jí)工資制
C.職能等級(jí)工資制
D.職務(wù)等級(jí)工資制
A.標(biāo)準(zhǔn)工資制度
B.基本工資制度
C.序列工資制度
D.職能等級(jí)工資制度
A.年資型工資制
B.職位型工資制
C.職能型工資制
D.多元性工資制
A.市場(chǎng)工資率
B.勞動(dòng)供給的質(zhì)和量的選擇
C.勞動(dòng)計(jì)量
D.按量付酬
最新試題
簡(jiǎn)述團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的形式和獎(jiǎng)金總額的確定方法。
以勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個(gè)人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級(jí)制度是()
簡(jiǎn)述靈活性福利制度的內(nèi)容。
分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家()
簡(jiǎn)述企業(yè)福利的種類。
工種劃分與設(shè)置的原則是什么?
職業(yè)之間為什么會(huì)存在工資差別?
按照國(guó)際通用的標(biāo)準(zhǔn),下列表示收入相對(duì)平均的是()
19世紀(jì)初期,提出“按比例分配”的空想主義者是()
獎(jiǎng)金制度的核心問題是正確的制訂()