屬于特殊績效薪酬的有（）

薪酬的主要特征是（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。

薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）

單一傭金計劃包括（）

可以直接衡量的結果性指標是（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

非經(jīng)濟性福利為（）

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）