當對由個人或群體組成的總體重復進行測評時，所得測量結果的一致性程度稱為信度。

請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

協(xié)調性有兩種不同形式，即相關協(xié)調性和延伸協(xié)調性。

心理測量技術在人事管理領域的應用，它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

下列選項關于智力說法錯誤的是（）

當測驗太難或太易時，則分數(shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。

情景模擬適用于專業(yè)人員職務選擇的工作模擬。

以下不屬于關鍵人才崗位的是（）。

下列選項中哪個對效度沒有影響？（）