以下不屬于關鍵人才崗位的是（）。

情景模擬適用于專業(yè)人員職務選擇的工作模擬。

請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？

基于考分之間關系的系數，這些分數導出了測驗內獨立的試題或一組試題，所有數據來自同次測驗，這稱為內部一致性系數。

（）在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數。

下列哪個選項不是無領導小組討論的目的（）。

當測驗太難或太易時，則分數的范圍就會縮小，從而提高信度。

心理測量技術在人事管理領域的應用，它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為（）

一個團體越是異質，其分數分布的范圍也就越大，信度系數也就越（）。