大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）

以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）

管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）

（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）

正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。

管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）

伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）

一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括（）

下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）