A.傳統(tǒng)質(zhì)量管理
B.統(tǒng)計(jì)質(zhì)量管理
C.全面質(zhì)量管理
D.片面質(zhì)量管理
E.創(chuàng)新質(zhì)量管理
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A.事前管理
B.事中管理
C.全面管理
D.事后總結(jié)
A.1922年
B.1924年
C.1926年
D.1928年
A.19世紀(jì)初
B.19世紀(jì)中葉
C.20世紀(jì)初
D.20世紀(jì)中葉
A.《朱蘭質(zhì)量手冊(cè)》
B.《管理突破》
C.《轉(zhuǎn)危為安》
D.《論質(zhì)量統(tǒng)計(jì)控制》
A.質(zhì)量管理組織結(jié)構(gòu)
B.質(zhì)量行為程序化
C.控制過程
D.自我完善
E.審核
A.顧客、黑帶、綠帶、黑帶大師、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、執(zhí)行負(fù)責(zé)人和總裁
B.顧客、綠帶、黑帶、黑帶大師、執(zhí)行負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和總裁
C.顧客、黑帶、綠帶、黑帶大師、執(zhí)行負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和總裁
D.顧客、綠帶、黑帶、黑帶大師、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、執(zhí)行負(fù)責(zé)人和總裁
A.說明性學(xué)派
B.綜合性學(xué)派
C.描述性學(xué)派
D.敘事性學(xué)派
最新試題
加爾布雷思對(duì)科學(xué)管理的研究始于()。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括()。
關(guān)于權(quán)變管理,()提出一個(gè)觀念性結(jié)構(gòu),其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。
組織機(jī)構(gòu)中,一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
系統(tǒng)管理的階段不包括()。
關(guān)于人性的積極的理論是()。
()層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定:領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、()。
用以測量人成就需要高低的方法不包括()。
官僚制的局限性不包括()。