A、制訂的目標(biāo)比能完成的高
B、目標(biāo)實(shí)施過(guò)程下級(jí)與上級(jí)反饋溝通
C、上級(jí)事事過(guò)問
D、高層管理者承諾支持
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A、管理分系統(tǒng)
B、技術(shù)分系統(tǒng)
C、社會(huì)心理分析系統(tǒng)
D、自動(dòng)化系統(tǒng)
A、貧乏型
B、團(tuán)隊(duì)型
C、鄉(xiāng)村俱樂部型
D、參與型
A、外部環(huán)境發(fā)生巨大變化
B、人性認(rèn)識(shí)發(fā)生變化
C、技術(shù)進(jìn)步
D、競(jìng)爭(zhēng)激烈
A、建立一門嚴(yán)格的科學(xué)
B、科學(xué)地挑選、教育、培訓(xùn)工人
C、管理人員與工人親密合作
D、提高工人待遇
A、上司的命令
B、事實(shí)
C、規(guī)章制度
D、法律
最新試題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。
所有管理人員，無(wú)論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采取（）