A、經(jīng)理信息系統(tǒng)
B、專家系統(tǒng)和知識工作系統(tǒng)
C、管理信息系統(tǒng)
D、事務(wù)和數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)
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B、運營信息系統(tǒng)
C、事務(wù)/數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)
D、決策支持系統(tǒng)
A.專家系統(tǒng)
B.決策支持系統(tǒng)
C.管理信息系統(tǒng)
D.高級經(jīng)理支持系統(tǒng)
A、支持高層決策分析
B、物理地存放數(shù)據(jù)
C、軟件仿真
D、數(shù)據(jù)挖掘
A、價值管理系統(tǒng)和財務(wù)管理系統(tǒng)
B、人力資源管理與知識管理系統(tǒng)
C、物流管理系統(tǒng)和企業(yè)資源計劃系統(tǒng)
D、供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)
E、客戶關(guān)系管理系統(tǒng)
最新試題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
按照控制時點的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點是（）
在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。