A.以提高行政人員素質(zhì)為中心
B.以轉(zhuǎn)變行政職能為中心
C.以減少行政機(jī)構(gòu)數(shù)量為重點(diǎn)
D.以節(jié)省行政成本為目標(biāo)
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A.從金字塔式結(jié)構(gòu)趨向扁平化結(jié)構(gòu)
B.從分權(quán)式結(jié)構(gòu)趨向集權(quán)式結(jié)構(gòu)
C.從扁平化結(jié)構(gòu)趨向金字塔式結(jié)構(gòu)
D.從整體式結(jié)構(gòu)趨向碎片化結(jié)構(gòu)
A.法制局
B.辦公廳
C.統(tǒng)計(jì)局
D.審計(jì)署
A.縣委書記負(fù)責(zé)制
B.縣委會(huì)負(fù)責(zé)制
C.縣長(zhǎng)負(fù)責(zé)制
D.縣人大常委會(huì)負(fù)責(zé)制
A.以行政過程為中心
B.以效益為中心
C.以效率為中心
D.以行政行為為中心
A.以精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，優(yōu)化流程為中心
B.以人員分流，公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)為中心
C.以轉(zhuǎn)變政府職能為中心
D.以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心
最新試題
衡量和糾正組織活動(dòng)的偏差，使實(shí)踐活動(dòng)與組織目標(biāo)相一致的過程是指（）。
下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）
需要是因人的內(nèi)在心理活動(dòng)或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。
M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括（）。
組織發(fā)展的局限性有（）
在組織發(fā)展的管理類型中，對(duì)人關(guān)心較高而對(duì)生產(chǎn)關(guān)心較低的是（）
根據(jù)組織目標(biāo)評(píng)價(jià)組織的有效性就可以根據(jù)組織目標(biāo)對(duì)組織資源進(jìn)行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達(dá)到目標(biāo)的特定方向上。
組織文化的主要構(gòu)成包括（）。
改善信息溝通障礙的措施有（）。
現(xiàn)代組織理論認(rèn)為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點(diǎn)是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。