根據組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為（）

根據組織目標評價組織的有效性就可以根據組織目標對組織資源進行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。

需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現中推知。

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

需要是由某種缺乏而引起的內驅力。這種內驅力有強弱之分，表現形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。

利用行為科學的知識和技術，并結合組織目標和個人發(fā)展要求，實現組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。

現代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據。

組織發(fā)展的局限性有（）

非正式組織是由（）率先發(fā)現的。