A.行業(yè)管理職能
B.協(xié)調(diào)職能
C.服務(wù)職能
D.監(jiān)督職能
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A.賞罰得當(dāng)原則
B.竟?fàn)幵瓌t
C.是非分明原則
D.平等原則
A.集權(quán)與分權(quán)型
B.層級(jí)和職能制
C.首長(zhǎng)與委員制
D.總統(tǒng)與內(nèi)閣制
A.專政職能
B.社會(huì)管理職能
C.民主建設(shè)職能
D.領(lǐng)導(dǎo)和組織經(jīng)濟(jì)建設(shè)職能
A.里格斯
B.馬斯洛
C.高斯
D.古德諾
A.領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)
B.職能機(jī)關(guān)
C.輔助機(jī)關(guān)
D.派出機(jī)關(guān)
最新試題
自下而上的公共政策執(zhí)行途徑以政策制定者為出發(fā)點(diǎn),著重研究政策制定者的偏好對(duì)政策執(zhí)行效果的影響。
公共權(quán)力的監(jiān)控方法不包括以下哪種?()
受自由放任主義影響,西方國(guó)家的公共部門基本上起著維護(hù)社會(huì)與市場(chǎng)秩序的“守夜人”角色。
效率可以分為兩種類型:配置效率,指生產(chǎn)或提供服務(wù)的平均成本;生產(chǎn)效率,指組織所提供的產(chǎn)品或服務(wù)是否能夠滿足的不同偏好。
以下哪種戰(zhàn)略管理策略最積極?()
公共權(quán)力與公共責(zé)任有一定聯(lián)系,但是公共權(quán)力的授權(quán)不一定伴隨著責(zé)任的確定,公共組織在獲得社會(huì)直接或問(wèn)接授權(quán)時(shí),也不一定承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任。
公共管理部門在履行社會(huì)職能貫徹中,構(gòu)建的社會(huì)保障體系主要包括()兩個(gè)方面。
從歷史發(fā)展來(lái)看,組織產(chǎn)生的最初原因是基于人類生存的需要。隨著人類社會(huì)的發(fā)展,公共組織已經(jīng)從單純的“生存”功能,轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)雜多元的社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)、文化等功能,社會(huì)公眾的民主意識(shí)逐漸增強(qiáng),他們對(duì)公共權(quán)力的控制和約束力比以前大大增加。
公共政策的目標(biāo)導(dǎo)向?qū)嵸|(zhì)上就是問(wèn)題導(dǎo)向。
國(guó)家特許經(jīng)營(yíng)的公共企業(yè)(如供水、供電、供氣等)擁有定價(jià)權(quán),并基于“用者付費(fèi)”模式取得一定的收入以保證公共產(chǎn)品的有效生產(chǎn)與供應(yīng)。