A.生活待遇偏低
B.使用不適當(dāng)?shù)脑O(shè)備
C.家庭不和
D.同事間矛盾
E.盲目趕形勢(shì)
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A.損失預(yù)防
B.損失抑制
C.風(fēng)險(xiǎn)避免
D.風(fēng)險(xiǎn)降低
E.風(fēng)險(xiǎn)保留
A.分割和復(fù)制不像其他損失抑制措施那樣力圖減少風(fēng)險(xiǎn)單位本身的損失的嚴(yán)重性，而在于減少總體損失的程度
B.分割和復(fù)制減少的是一次獨(dú)立風(fēng)險(xiǎn)事故的損失，但同時(shí)增加了風(fēng)險(xiǎn)單位，也就會(huì)影響風(fēng)險(xiǎn)事故或損失發(fā)生的概率
C.分割風(fēng)險(xiǎn)單位能不能減少平均預(yù)期損失，更大程度上取決于分割風(fēng)險(xiǎn)單位減少損失程度是否比降低風(fēng)險(xiǎn)事故或損失發(fā)生概率來得更重要
D.分割和復(fù)制減少的不是一次獨(dú)立風(fēng)險(xiǎn)事故的損失
E.以上說法都不正確
A.指轉(zhuǎn)移有風(fēng)險(xiǎn)的財(cái)產(chǎn)或活動(dòng)
B.指風(fēng)險(xiǎn)的財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)移
C.將風(fēng)險(xiǎn)降低
D.將風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
E.將風(fēng)險(xiǎn)保留
A.附加費(fèi)率
B.純費(fèi)率
C.單一費(fèi)率
D.綜合費(fèi)率
E.以上說法都不對(duì)
A.判斷法
B.分類法
C.增減法
D.升降發(fā)
E.線性回歸法
最新試題
提高人員素質(zhì)是減少風(fēng)險(xiǎn)和風(fēng)險(xiǎn)因素的主要途徑。要通過對(duì)全體員工進(jìn)行（），達(dá)到提高人員素質(zhì)之目的。
控制型手段通常有（）。
影響效益比值的因素有（）。
風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別階段，通常包括：一是全面分析經(jīng)濟(jì)單位的人員構(gòu)成和資產(chǎn)分布以及業(yè)務(wù)活動(dòng)；二是分析人、物和業(yè)務(wù)活動(dòng)中所存在的風(fēng)險(xiǎn)因素，判斷發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)損失的可能性；三是分析經(jīng)濟(jì)單位所面臨的風(fēng)險(xiǎn)可能造成的損失及其形態(tài)，如（）。
（）、（）、（）、（）、（）、破產(chǎn)等，諸如此類，是受社會(huì)發(fā)展規(guī)律支配的，人們可以認(rèn)識(shí)和掌握這種規(guī)律，預(yù)防意外事故，減少其損失，但終究不能完全消除之。
企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理者從風(fēng)險(xiǎn)管理角度出發(fā)，對(duì)企業(yè)人身風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管理，其產(chǎn)生的效果與影響，已超出風(fēng)險(xiǎn)管理本身的意義，它在發(fā)揮安全保障作用之外，還起到以下作用（）。
按照形成損失的原因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)分類，我們可以把風(fēng)險(xiǎn)分成（）。
人身風(fēng)險(xiǎn)是指由于人的死亡、殘廢、疾病、衰老及喪失或降低勞動(dòng)能力等所造成的風(fēng)險(xiǎn)。人身風(fēng)險(xiǎn)通常又可分為（）。
在下述哪些情況下，公司將購買保險(xiǎn)（）。
在下列哪些情況下對(duì)一個(gè)損失暴露單位進(jìn)行自留（）。