知識(shí)型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是（）。

關(guān)于人性的積極的理論是（）。

西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營(yíng)管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。

（）第一次從大型企業(yè)成長(zhǎng)史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。

企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括（）。

用以測(cè)量人成就需要高低的方法是（）。

組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。

領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、（）。

下列屬于經(jīng)理得到的信息有（）。

加爾布雷思對(duì)科學(xué)管理的研究始于（）。