A.員工培訓
B.人力資源規(guī)劃
C.福利管理
D.勞動關(guān)系管理
E.職業(yè)管理
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A.L型矩陣圖
B.T型矩陣圖
C.Y型矩陣圖
D.X型矩陣圖
E.C型矩陣圖
A.功能性失效
B.可靠性失效
C.早期失效
D.晚期失效
A.KJ法
B.矩陣圖
C.矩陣數(shù)據(jù)分析法
D.過程決策程序圖
A.正相關(guān)關(guān)系
B.負相關(guān)關(guān)系
C.曲線相關(guān)關(guān)系
D.不相關(guān)
A.40%
B.50%
C.60%
D.70%
最新試題
一定時期的顧客申訴、索賠、退貨等的次數(shù),一定時期銷售額的下降情況,都可稱之為()。
對認證制度類型中的型式試驗,認證機構(gòu)只能向申請企業(yè)頒發(fā)合格證書,不準企業(yè)使用認證標志。
試從國家、社會和企業(yè)的角度分析提高產(chǎn)品質(zhì)量的意義。
“供應(yīng)手冊”是企業(yè)用來指導銷售活動和處理與分銷商關(guān)系的一種工具。
影響產(chǎn)品開發(fā)的環(huán)境因素可歸納為()環(huán)境。
為保證在技術(shù)上、操作上容易實現(xiàn),降低代價,提高工序能力的首要措施應(yīng)是()。
具有事后監(jiān)督,使產(chǎn)品質(zhì)量保持穩(wěn)定和不斷提高特點的質(zhì)量監(jiān)督,屬于()。
我國質(zhì)量認證制度的行政主管部門為()
通過批檢實施的認證,對認證合格的該批產(chǎn)品頒發(fā)認證證書,并授予認證標志。
打破“設(shè)計壟斷”就是要改變原設(shè)計人員的責任及其最終設(shè)計決定權(quán)。