A、獎(jiǎng)懲
B、薪酬調(diào)整
C、職務(wù)升降
D、培訓(xùn)安排
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A、公平合理
B、獎(jiǎng)懲結(jié)合
C、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合
D、懲罰要堅(jiān)持教育與懲戒相結(jié)合
A、嘉獎(jiǎng)
B、口頭表?yè)P(yáng)
C、記功
D、授予榮譽(yù)稱號(hào)
A、精神懲罰
B、物質(zhì)懲罰
C、體罰
D、司法懲罰
A、基本工資
B、獎(jiǎng)金
C、津貼
D、補(bǔ)貼
A、按勞分配
B、定期增資
C、物價(jià)補(bǔ)償
D、垂直比較
最新試題
公共選擇理論認(rèn)為,人類社會(huì)由哪兩個(gè)市場(chǎng)組成?()
為促進(jìn)公正的收入分配,公共管理部門(mén)主要通過(guò)()等方面加以推進(jìn)。
管制性公共問(wèn)題需要擁有強(qiáng)制性公共權(quán)力的管理主體加以解決。
對(duì)公共權(quán)力監(jiān)控的原則不包括()
效率可以分為兩種類型:配置效率,指生產(chǎn)或提供服務(wù)的平均成本;生產(chǎn)效率,指組織所提供的產(chǎn)品或服務(wù)是否能夠滿足的不同偏好。
公共管理職能的實(shí)施者是整個(gè)公共管理系統(tǒng),包括以政府機(jī)構(gòu)為核心的各類公共管理組織。
公共政策的目標(biāo)導(dǎo)向?qū)嵸|(zhì)上就是問(wèn)題導(dǎo)向。
公共政策的多個(gè)備選方案之間需要具有互斥性,避免霍布森選擇。
公共資源具備以下()特點(diǎn)。
公共政策決定公共管理的活動(dòng)的方向和目標(biāo),而公共管理又是實(shí)施、評(píng)估、修正公共政策的重要手段。