工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是（）

在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）

在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據的內容，屬于（）

工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經驗等方面的要求，即是確定任職（）

績效加薪是根據績效考核成績提升員工的（）

給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）

崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是（）

通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）

在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）

在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的，屬于（）