A.管理層次也稱組織層次
B.管理層次的多少表明了組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度
C.管理層次是指從組織最高到最低一級管理組織的各個(gè)組織等級
D.管理層次決定了組織的管理幅度，起主導(dǎo)作用

A.每年累計(jì)總學(xué)時(shí)應(yīng)不少于120學(xué)時(shí)
B.內(nèi)容包括公共科目、基礎(chǔ)科目和專業(yè)科目
C.專業(yè)科目內(nèi)容包括從事專業(yè)工作所需要的新理論、新知識、新技術(shù)、新方法等
D.專業(yè)科目一般不低于總學(xué)時(shí)的二分之一

A.技術(shù)技能
B.概念技能
C.領(lǐng)導(dǎo)技能
D.人際技能

A.內(nèi)容效度
B.同時(shí)效度
C.預(yù)測效度
D.效標(biāo)效度

A.設(shè)計(jì)活動階段
B.制定活動階段
C.智力活動階段
D.選擇活動階段

A.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的原則
B.以政府協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)的原則
C.重點(diǎn)保護(hù)勞動者權(quán)益的原則
D.強(qiáng)調(diào)勞動關(guān)系主體各自義務(wù)的原則

A.認(rèn)知能力測試
B.人格測試
C.知識測試
D.心理測試

A.外傾—內(nèi)傾
B.感覺—直覺
C.理性—情感
D.判斷一感知

A.社會地位
B.挑戰(zhàn)性工作
C.工資
D.表揚(yáng)

A.對于生產(chǎn)率存在差異的勞動者支付不同水平的工資
B.對于其他條件均相同且從事相同工作的不同性別勞動者支付不同的工資
C.故意將女性勞動者安排到低工資的職業(yè)或崗位上去
D.對于從事相同工作但所處地理位置不同的勞動者支付不同水平的工資