某施工企業(yè)在農(nóng)民工賈某未簽訂雙方書面勞動合同的情況下,2009年1月該企業(yè)讓賈某先上崗工作。9月份該企業(yè)與賈某簽訂勞動合同。此時賈某要求簽訂日期為9月;該企業(yè)認為簽訂日期為1月。由于雙方未達成一致,勞動合同沒有簽訂,該企業(yè)將賈某解雇。次月賈某將該公司告上法庭,認為侵犯了他們的合法權(quán)益,要求賠償2月到9月雙倍工資,并給予經(jīng)濟補償。根據(jù)背景材料,回答以下問題。
賈某要求賠償雙倍工資的做法是正確的。您可能感興趣的試卷
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A.按照工程合同價款的一定比例向主管部門交納職工工資保障金,工資保障金在工程價款中列支,??顚S?br/>B.公司應(yīng)及時將工資保障金存入指定銀行,專戶存儲、專款專用
C.公司招收農(nóng)民工,必須與農(nóng)民工簽訂勞動合同,農(nóng)民工依法享有勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)士及保險福利的權(quán)利,并在規(guī)定期限內(nèi)持農(nóng)民工名冊到當?shù)貏趧雍蜕鐣U闲姓鞴懿块T備案
D.公司應(yīng)當以貨幣形式足額支付農(nóng)民工工資,施工工程期限小于6個月的或者雙方約定支付工資期限低于6個月的,另其約定;
E.在工程建設(shè)期間內(nèi)及工程竣工后,有拖欠農(nóng)民工工資行為的,由勞動和社會保障行政主管部門啟動工資保障金,及時發(fā)放拖欠的農(nóng)民工工資
甲勞務(wù)公司和混凝土工張三(農(nóng)民工)簽訂了勞動合同,合同約定:
(1)合同期限為某工程的主體混凝土施工完成;
(2)試用期為3個月;
(3)每半年支付一次工資;
(4)勞務(wù)報酬的計算方式根據(jù)澆筑的混凝土工程量乘以相應(yīng)單價,但在試用期期間,發(fā)放的報酬要下浮40%。
(5)無論現(xiàn)場發(fā)生何種情形,張三要無條件服從現(xiàn)場施工員的安排。
簽訂合同后,張三發(fā)現(xiàn)根據(jù)約定的報酬條款計算后,試用期的月工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準1500元,于是向甲公司提出了異議。
根據(jù)背景材料,回答以下問題。
A.有固定期限的合同
B.無固定期限的合同
C.臨時性合同
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的合同
甲勞務(wù)公司和混凝土工張三(農(nóng)民工)簽訂了勞動合同,合同約定:
(1)合同期限為某工程的主體混凝土施工完成;
(2)試用期為3個月;
(3)每半年支付一次工資;
(4)勞務(wù)報酬的計算方式根據(jù)澆筑的混凝土工程量乘以相應(yīng)單價,但在試用期期間,發(fā)放的報酬要下浮40%。
(5)無論現(xiàn)場發(fā)生何種情形,張三要無條件服從現(xiàn)場施工員的安排。
簽訂合同后,張三發(fā)現(xiàn)根據(jù)約定的報酬條款計算后,試用期的月工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準1500元,于是向甲公司提出了異議。
根據(jù)背景材料,回答以下問題。
A.正常施工條件
B.雨季施工
C.嚴重危及勞動者生命安全情形
D.基礎(chǔ)部位施工
E.主體結(jié)構(gòu)施工
經(jīng)過勞務(wù)招標后,承包商甲公司將某項目的腳手架作業(yè)發(fā)包給了勞務(wù)公司乙,并在勞務(wù)分包合同中做如下約定:
(1)分包作業(yè)中發(fā)生的一切安全、質(zhì)量事故均由乙公司負責;
(2)由發(fā)包人和監(jiān)理單位直接向乙公司發(fā)出指令;
(3)甲公司按時提供圖紙,負責編制施工組織設(shè)計,及時交付材料、設(shè)備等;
(4)禁止乙公司將其勞務(wù)作業(yè)再次分包。但雙方并未對保險做具體約定。
根據(jù)背景材料,回答以下問題。
A.由勞務(wù)分包人購買建筑工程一切險
B.由勞務(wù)分包人為用于勞務(wù)施工的材料辦理保險
C.由勞務(wù)分包人為施工場地內(nèi)的第三人生命財產(chǎn)辦理保險
D.由勞務(wù)分包人為自有施工機械設(shè)備辦理保險
經(jīng)過勞務(wù)招標后,承包商甲公司將某項目的腳手架作業(yè)發(fā)包給了勞務(wù)公司乙,并在勞務(wù)分包合同中做如下約定:
(1)分包作業(yè)中發(fā)生的一切安全、質(zhì)量事故均由乙公司負責;
(2)由發(fā)包人和監(jiān)理單位直接向乙公司發(fā)出指令;
(3)甲公司按時提供圖紙,負責編制施工組織設(shè)計,及時交付材料、設(shè)備等;
(4)禁止乙公司將其勞務(wù)作業(yè)再次分包。但雙方并未對保險做具體約定。
根據(jù)背景材料,回答以下問題。
A.社會性權(quán)益
B.經(jīng)濟性權(quán)益
C.法律性權(quán)益
D.教育性權(quán)利
經(jīng)過勞務(wù)招標后,承包商甲公司將某項目的腳手架作業(yè)發(fā)包給了勞務(wù)公司乙,并在勞務(wù)分包合同中做如下約定:
(1)分包作業(yè)中發(fā)生的一切安全、質(zhì)量事故均由乙公司負責;
(2)由發(fā)包人和監(jiān)理單位直接向乙公司發(fā)出指令;
(3)甲公司按時提供圖紙,負責編制施工組織設(shè)計,及時交付材料、設(shè)備等;
(4)禁止乙公司將其勞務(wù)作業(yè)再次分包。但雙方并未對保險做具體約定。
根據(jù)背景材料,回答以下問題。
A.應(yīng)當有合法的營業(yè)執(zhí)照
B.具備相應(yīng)專業(yè)的資質(zhì)
C.取得安全生產(chǎn)許可證
D.企業(yè)法人有高級職稱
E.未發(fā)生過安全事故
最新試題
高處墜物包括()。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
下列關(guān)于工序的主要特征說法錯誤的是()。
與工藝特點無關(guān)的工作中斷所占有的時間,屬于必須消耗的時間。
根據(jù)建設(shè)部159號令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是()。
在勞務(wù)分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價款的確定方式屬于()。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。