A.員工培訓(xùn)開發(fā)評(píng)估體系
B.員工培訓(xùn)管理體系
C.員工培訓(xùn)實(shí)施體系
D.員工培訓(xùn)技術(shù)體系
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A.績效棱鏡法
B.平衡計(jì)分卡法
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
D.標(biāo)桿管理法
A.學(xué)習(xí)型組織的功能可以從個(gè)人、集體、組織和社會(huì)四個(gè)層次加以說明
B.有利于鼓勵(lì)員工共同合作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力是學(xué)習(xí)型組織團(tuán)隊(duì)層次上的功能
C.有助于建立學(xué)習(xí)及學(xué)習(xí)共享系統(tǒng)，并促使成員邁向共同愿景是學(xué)習(xí)型組織組織層次上的功能
D.使組織和環(huán)境相結(jié)合是學(xué)習(xí)型組織社會(huì)層次上的功能
A.專家小組討論法
B.回歸法
C.問卷調(diào)查法
D.全方位評(píng)價(jià)法
A.企業(yè)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子
B.經(jīng)理班子成員
C.總經(jīng)理成員班子
D.董事會(huì)成員
A.培訓(xùn)期間要完成任務(wù)
B.學(xué)員在哪些方面存在不足
C.為培訓(xùn)后溝通做準(zhǔn)備
D.根據(jù)培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)結(jié)果整理培訓(xùn)檔案材料
A.表現(xiàn)性評(píng)價(jià)法
B.平衡計(jì)分卡法
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
D.標(biāo)桿管理法
A.勞動(dòng)爭議訴訟是指人民法院在勞動(dòng)爭議當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，以審理、裁定、判決、執(zhí)行等方式解決勞動(dòng)爭議的活動(dòng)，以及由這些活動(dòng)產(chǎn)生的各種訴訟關(guān)系的總和
B.勞動(dòng)爭議訴訟的特征有公權(quán)性、強(qiáng)制性和程序性
C.勞動(dòng)爭議訴訟最終解決勞動(dòng)爭議的終結(jié)性程序
D.勞動(dòng)爭議訴訟是民事訴訟法與民事實(shí)體法共同作用的領(lǐng)域
A.提高員工的參與意識(shí)
B.是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)文化的重要特征
C.是衡量培訓(xùn)工作完整性的工具
D.是考察組織中培訓(xùn)發(fā)展現(xiàn)狀的重要標(biāo)志
A.了解員工的需求
B.對所有的福利項(xiàng)目進(jìn)行明碼標(biāo)價(jià)
C.除了政府規(guī)定的必須設(shè)立的福利項(xiàng)目是人人都有的之外，其他福利項(xiàng)目并非無限度供給
D.對福利計(jì)劃進(jìn)行完善
戰(zhàn)略目標(biāo)子系統(tǒng)從上至下由（）構(gòu)成。
①使命
②核心價(jià)值觀
③愿景
④戰(zhàn)略
A.①②③④
B.②③①④
C.②①④③
D.②①③④
最新試題
在薪酬的實(shí)質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的？（）
如何通過企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息？
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
在績效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進(jìn)？
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用？（）
行為主導(dǎo)型作為績效考評(píng)方法的一種，其主觀考評(píng)方法有以下哪些？（）
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種（）學(xué)習(xí)行為。