A.客觀性
B.虛擬性
C.動(dòng)態(tài)性
D.系統(tǒng)性
E.主觀性
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A.保持組織成員的態(tài)度相似
B.創(chuàng)造有利的心理環(huán)境
C.加強(qiáng)自我修養(yǎng)
D.積極開(kāi)發(fā)人力資源
E.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和組織制度
A.《論語(yǔ)》
B.《道德經(jīng)》
C.《孫子兵法》
D.《法經(jīng)》
E.《韓非子》
A.激勵(lì)性
B.風(fēng)險(xiǎn)性
C.前瞻性
D.持續(xù)性
E.復(fù)雜性
A.財(cái)政政策
B.貨幣政策
C.收入政策
D.仲裁
E.稅收
A.動(dòng)態(tài)性
B.引導(dǎo)性
C.適應(yīng)性
D.客觀性
E.系統(tǒng)性
最新試題
下列不屬于管理者職權(quán)的是()
下列不屬于電子商務(wù)獨(dú)特之處的是()
以管理層級(jí)做標(biāo)準(zhǔn)劃分的管理者類(lèi)型中被稱(chēng)為“橋梁"的是()
各類(lèi)組織管理環(huán)境的主要特征包括()
從比較的高度看,在高、中、低三個(gè)層次的管理者當(dāng)中,對(duì)于其知識(shí)素質(zhì)要求最為全面和嚴(yán)格的是()
定性的管理研究方法是()
柔性原理的最終目標(biāo)是()
面對(duì)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)管理發(fā)展的新舉措包括()
現(xiàn)代管理的中心任務(wù)是()
一個(gè)上級(jí)組織可以向若干個(gè)下級(jí)組織發(fā)布命令,但下級(jí)組織只能接受一個(gè)上級(jí)組織的直接領(lǐng)導(dǎo),這是強(qiáng)調(diào)行政方法的()