A.企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)份額
B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的財(cái)務(wù)狀況
C.客戶對(duì)企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的要求
D.企業(yè)的創(chuàng)新能力
E.產(chǎn)品的質(zhì)量
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A.測(cè)評(píng)員工目前的勝任特征水平,繪制員工勝任特征水平線
B.收集員工的勝任特征構(gòu)成、員工現(xiàn)任崗位和各個(gè)目標(biāo)崗位的勝任特征模型
C.根據(jù)員工的實(shí)際情況繪制員工的勝任特征水平線
D.考察員工與其所在崗位的匹配程度
E.對(duì)照該企業(yè)職業(yè)經(jīng)理勝任特征等級(jí)評(píng)分
A.公關(guān)
B.市場(chǎng)策劃
C.推廣
D.人力資源
E.市場(chǎng)管理
A.《勞動(dòng)法》
B.《勞動(dòng)合同法》
C.《就業(yè)促進(jìn)法》
D.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
E.《失業(yè)保護(hù)法》
A.培訓(xùn)需求調(diào)研
B.培訓(xùn)組織實(shí)施
C.培訓(xùn)師資管理
D.培訓(xùn)效果估價(jià)
E.培訓(xùn)效果評(píng)估
A.確定之訴
B.確認(rèn)之訴
C.給付之訴
D.變更之訴
E.更換之訴
A.創(chuàng)造能力
B.崗位能力
C.專業(yè)能力
D.工作行為
E.工作成果
A.競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、公司戰(zhàn)略
B.業(yè)務(wù)組合、行業(yè)特性
C.企業(yè)規(guī)模、管理風(fēng)格
D.政府政策、法律法規(guī)以及集團(tuán)的發(fā)展階段
E.經(jīng)營(yíng)者風(fēng)格
A.團(tuán)隊(duì)績(jī)效一般指某一組織群體的整體績(jī)效
B.團(tuán)隊(duì)是一個(gè)有機(jī)體,其整體績(jī)效大于每個(gè)成員個(gè)體績(jī)效的總和
C.團(tuán)隊(duì)績(jī)效則是由團(tuán)隊(duì)核心素質(zhì)以及團(tuán)隊(duì)合作的程度決定的
D.團(tuán)隊(duì)績(jī)效與組織績(jī)效有效結(jié)合在一起
E.團(tuán)隊(duì)績(jī)效首先要基于員工的績(jī)效
A.題目的標(biāo)準(zhǔn)化
B.施測(cè)的標(biāo)準(zhǔn)化
C.評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)化
D.評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)化
E.解釋的標(biāo)準(zhǔn)化
A.組織預(yù)警
B.掌握
C.傳遞信息
D.組織聯(lián)絡(luò)
E.組織準(zhǔn)備
最新試題
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一,體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
如何通過企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息?
簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問題。
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法,以下哪些是正確的?()
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用?()