A.計劃目標
B.實施目標
C.評估結(jié)果
D.反饋

A.空間配置和時間配置
B.數(shù)量配置和質(zhì)量配置
C.總量配置和結(jié)構配置
D.個體配置和整體配置

A.突發(fā)性
B.不可預期性
C.群體性
D.社會的影響性

A.可操作性
B.情境明確
C.角色明確
D.要具有代表性

A.質(zhì)量
B.信譽
C.效率
D.創(chuàng)新

A.年薪收入=年薪工資+風險工資+重點目標責任工資
B.年薪收入=基薪收入+風險收入+年功收入+特別年薪獎勵
C.年薪收入=基本年薪+增值年薪
D.年薪收入=基本年薪+增值年薪+獎勵年薪

A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃修訂的前提是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施方案出現(xiàn)了偏誤偏差
B.滾動式人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的第一個執(zhí)行期，其內(nèi)容是規(guī)劃實施的具體內(nèi)容和要求
C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實施計劃方案的修訂包括總體修訂、局部修訂和具體修訂
D.滾動式修訂方法主要適用于企業(yè)中長期或長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的修訂

A.要排除主觀判斷的恒定性
B.協(xié)商談判雙方不具有選擇對方的可能性
C.注重情理
D.堅持長期共同利益去向

A.控制組織氣氛
B.強化員工正式的組織溝通
C.目標設置
D.彈性工作制

A.培訓開發(fā)評估體系
B.培訓管理體系
C.培訓實施體系
D.培訓技術體系