A.勞動合同
B.保密協(xié)議
C.薪酬
D.培訓(xùn)
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A.基本薪酬
B.激勵薪酬
C.補(bǔ)償薪酬
D.間接薪酬
A.基本薪酬
B.補(bǔ)償薪酬
C.激勵薪酬
D.間接薪酬
A.平衡計(jì)分卡
B.一一對比法
C.關(guān)鍵事件法
D.交替排序法
A.民主評議法主要適用于對企業(yè)中層和基層管理人員的績效考核
B.書面鑒定法是考核者以書面文字的形式對考核對象做出評價的方法
C.關(guān)鍵事件法中的關(guān)健事件和行為既包括好的和有效的，電包括壞的和無效的
D.比較法只適用于被考核者人數(shù)較多的情況
A.制訂績效考核計(jì)劃
B.績效溝通
C.績效考核結(jié)果的反饋
D.績效考核結(jié)果的運(yùn)用
A.績效考核方法
B.績效考核指標(biāo)
C.績效考核周期
D.績效考核反饋
A.監(jiān)控功能
B.溝通功能
C.學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能
D.激勵功能
A.管理功能
B.心理援助功能
C.監(jiān)控功能
D.增進(jìn)績效功能
A.促進(jìn)員工個人、所在部門和整個企業(yè)整體績效的提高
B.實(shí)現(xiàn)管理者對員工的過程監(jiān)督與控制
C.為績效工資的發(fā)放提供依據(jù)
D.為企業(yè)培訓(xùn)需求分析提供信息
A.職業(yè)市場
B.政府人事工作報告
C.咨詢公司報告
D.上市公司業(yè)績年報
最新試題
（）是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應(yīng)該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)。
薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括（）。
企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)的（）。
下列屬于對人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。
在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（）。
在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長角度、財(cái)務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標(biāo)體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。
企業(yè)對員工進(jìn)行績效考核時，常用的方法有（）。
某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認(rèn)為完成重大技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于（）。
下列各項(xiàng)屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報酬的是（）。