如果基層工會認為自己有困難，可以截留挪用應上解上級的工會經費。

工會審計實行統(tǒng)一領導、分級管理、分級負責、下審一級的工作體制。

在復審期間原審計決定無效，被審計單位可不執(zhí)行原審計決定。

集團公司文聯(lián)應對基層文聯(lián)的工作給予必要的協(xié)調、協(xié)助和指導。

安全生產責任制是企業(yè)勞動保護管理制度的核心。

按照《集團工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對集團工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結合的方式進行，每年綜合考核一次。

女工家屬安全協(xié)管工作要打造的安全鏈環(huán)是“家庭——職工——企業(yè)——家庭”。

女工家屬安全協(xié)管工作要做到安全宣傳進家戶、安全幫教到職工，安全服務到井口。

職工代表應由職工民主選舉產生，不可以連選連任。

在創(chuàng)建“安全光榮家庭”活動中，職工的妻子、父母等親屬只需做到按時做好飯菜、營造和諧家庭氛圍即可。