一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。

在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。

目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。

小張所受事故傷害應(yīng)當認定為工傷，理由包括（）。

在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。

下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。

下列關(guān)于年薪制的說法，錯誤的是（）。

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。