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判斷題對成就有很大需要的人要努力獲得成功的外衣和獎賞，而不是為了個人的成就。

1.判斷題弗雷德里克赫茨伯格發(fā)現(xiàn)，當(dāng)員工不滿時，他們往往會引用公司政策和管理、監(jiān)督、人際關(guān)系和工作條件等工作環(huán)境產(chǎn)生的外在因素。

2.判斷題研究清楚地表明，Y型經(jīng)理比理論X經(jīng)理更有效地激勵員工。

3.判斷題約瑟夫，一個工廠的線上經(jīng)理，認(rèn)為他的工人幾乎沒有動力，除非被他推著，否則不會工作。因此，他密切監(jiān)視和控制他們的工作，并拉起那些不符合他的標(biāo)準(zhǔn)。約瑟夫是理論經(jīng)理。

4.判斷題根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，一旦需要得到極大的滿足，個人就不再有動力去滿足這種需要。

5.判斷題根據(jù)馬斯洛需求理論的層次，低階需求在內(nèi)部主要滿足，而高階需求則外部滿足。