人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

本案中分包商只能以（）形式向勞務(wù)公司支付合同價(jià)款。

與工藝特點(diǎn)無(wú)關(guān)的工作中斷所占有的時(shí)間，屬于必須消耗的時(shí)間。

勞動(dòng)合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)（）。

在勞務(wù)管理中，勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括（）。

實(shí)名制管理的重點(diǎn)是（）。

以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是（）。

本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬(wàn)元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬(wàn)元，則總包單位先行支付的金額為（）元。

勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程管理中計(jì)劃的種類包括（）。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使（）的主要工具之一。