重慶某區(qū)農(nóng)民工丙因工受傷，傷在左腳，拇指從根部被截。丙沒(méi)勞動(dòng)合同，沒(méi)有保險(xiǎn)。工傷認(rèn)定結(jié)果公司負(fù)責(zé)人不承認(rèn)，拒不簽字，找到區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)說(shuō)要有勞動(dòng)關(guān)系證明和工資卡。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)還要丙證明是公司發(fā)的工資卡。但是丙從銀行打出來(lái)的工資單子上不顯示公司名字，但從柜臺(tái)上可以查到公司名字，但銀行說(shuō)打不出來(lái)。請(qǐng)根據(jù)背景材料回答下列問(wèn)題：

甲開(kāi)發(fā)商投資某項(xiàng)目，工期10個(gè)月，預(yù)算造價(jià)約100萬(wàn)。通過(guò)招標(biāo)后由乙公司中標(biāo)承建。根據(jù)合同條款，由乙公司自行墊資施工至主體完成，甲開(kāi)發(fā)商才開(kāi)始撥付工程款。開(kāi)工后，乙公司以墊資為由，一直拖欠農(nóng)民工工資長(zhǎng)達(dá)半年，農(nóng)民工到工程所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。仲裁部門經(jīng)查實(shí)后發(fā)現(xiàn)，乙公司的農(nóng)民工工資保障金賬戶一直未有資金轉(zhuǎn)入。

甲開(kāi)發(fā)商投資某項(xiàng)目，工期10個(gè)月，預(yù)算造價(jià)約100萬(wàn)。通過(guò)招標(biāo)后由乙公司中標(biāo)承建。根據(jù)合同條款，由乙公司自行墊資施工至主體完成，甲開(kāi)發(fā)商才開(kāi)始撥付工程款。開(kāi)工后，乙公司以墊資為由，一直拖欠農(nóng)民工工資長(zhǎng)達(dá)半年，農(nóng)民工到工程所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。仲裁部門經(jīng)查實(shí)后發(fā)現(xiàn)，乙公司的農(nóng)民工工資保障金賬戶一直未有資金轉(zhuǎn)入。

甲開(kāi)發(fā)商投資某項(xiàng)目，工期10個(gè)月，預(yù)算造價(jià)約100萬(wàn)。通過(guò)招標(biāo)后由乙公司中標(biāo)承建。根據(jù)合同條款，由乙公司自行墊資施工至主體完成，甲開(kāi)發(fā)商才開(kāi)始撥付工程款。開(kāi)工后，乙公司以墊資為由，一直拖欠農(nóng)民工工資長(zhǎng)達(dá)半年，農(nóng)民工到工程所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。仲裁部門經(jīng)查實(shí)后發(fā)現(xiàn)，乙公司的農(nóng)民工工資保障金賬戶一直未有資金轉(zhuǎn)入。

老李是某勞務(wù)派遣公司派遣到某建筑公司工作的勞動(dòng)者。一天，老李與和他同崗位并在一起工作的小王聊天時(shí)得知，老李的月工資比小王低了好幾百塊錢，便找到該建筑公司人事行政部門咨詢，為什么小王很年輕，每天和他工作在同一崗位，但工資待遇卻差別如此之大。該公司人事行政部門回答，你不是我們公司的員工，當(dāng)然同小王的工資待遇不一樣。

老李是某勞務(wù)派遣公司派遣到某建筑公司工作的勞動(dòng)者。一天，老李與和他同崗位并在一起工作的小王聊天時(shí)得知，老李的月工資比小王低了好幾百塊錢，便找到該建筑公司人事行政部門咨詢，為什么小王很年輕，每天和他工作在同一崗位，但工資待遇卻差別如此之大。該公司人事行政部門回答，你不是我們公司的員工，當(dāng)然同小王的工資待遇不一樣。

某施工企業(yè)在農(nóng)民工賈某未簽訂雙方書面勞動(dòng)合同的情況下，2009年1月該企業(yè)讓賈某先上崗工作。9月份該企業(yè)與賈某簽訂勞動(dòng)合同。此時(shí)賈某要求簽訂日期為9月；該企業(yè)認(rèn)為簽訂日期為1月。由于雙方未達(dá)成一致，勞動(dòng)合同沒(méi)有簽訂，該企業(yè)將賈某解雇。次月賈某將該公司告上法庭，認(rèn)為侵犯了他們的合法權(quán)益，要求賠償2月到9月雙倍工資，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)背景材料，回答以下問(wèn)題。

某施工企業(yè)在農(nóng)民工賈某未簽訂雙方書面勞動(dòng)合同的情況下，2009年1月該企業(yè)讓賈某先上崗工作。9月份該企業(yè)與賈某簽訂勞動(dòng)合同。此時(shí)賈某要求簽訂日期為9月；該企業(yè)認(rèn)為簽訂日期為1月。由于雙方未達(dá)成一致，勞動(dòng)合同沒(méi)有簽訂，該企業(yè)將賈某解雇。次月賈某將該公司告上法庭，認(rèn)為侵犯了他們的合法權(quán)益，要求賠償2月到9月雙倍工資，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)背景材料，回答以下問(wèn)題。