A.績效棱鏡法
B.平衡計(jì)分卡法
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
D.標(biāo)桿管理法
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A.學(xué)習(xí)型組織的功能可以從個人、集體、組織和社會四個層次加以說明
B.有利于鼓勵員工共同合作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力是學(xué)習(xí)型組織團(tuán)隊(duì)層次上的功能
C.有助于建立學(xué)習(xí)及學(xué)習(xí)共享系統(tǒng)，并促使成員邁向共同愿景是學(xué)習(xí)型組織組織層次上的功能
D.使組織和環(huán)境相結(jié)合是學(xué)習(xí)型組織社會層次上的功能
A.專家小組討論法
B.回歸法
C.問卷調(diào)查法
D.全方位評價法
A.企業(yè)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子
B.經(jīng)理班子成員
C.總經(jīng)理成員班子
D.董事會成員
A.培訓(xùn)期間要完成任務(wù)
B.學(xué)員在哪些方面存在不足
C.為培訓(xùn)后溝通做準(zhǔn)備
D.根據(jù)培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)結(jié)果整理培訓(xùn)檔案材料
A.表現(xiàn)性評價法
B.平衡計(jì)分卡法
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
D.標(biāo)桿管理法
A.勞動爭議訴訟是指人民法院在勞動爭議當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，以審理、裁定、判決、執(zhí)行等方式解決勞動爭議的活動，以及由這些活動產(chǎn)生的各種訴訟關(guān)系的總和
B.勞動爭議訴訟的特征有公權(quán)性、強(qiáng)制性和程序性
C.勞動爭議訴訟最終解決勞動爭議的終結(jié)性程序
D.勞動爭議訴訟是民事訴訟法與民事實(shí)體法共同作用的領(lǐng)域
A.提高員工的參與意識
B.是知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)文化的重要特征
C.是衡量培訓(xùn)工作完整性的工具
D.是考察組織中培訓(xùn)發(fā)展現(xiàn)狀的重要標(biāo)志
A.了解員工的需求
B.對所有的福利項(xiàng)目進(jìn)行明碼標(biāo)價
C.除了政府規(guī)定的必須設(shè)立的福利項(xiàng)目是人人都有的之外，其他福利項(xiàng)目并非無限度供給
D.對福利計(jì)劃進(jìn)行完善
戰(zhàn)略目標(biāo)子系統(tǒng)從上至下由（）構(gòu)成。
①使命
②核心價值觀
③愿景
④戰(zhàn)略
A.①②③④
B.②③①④
C.②①④③
D.②①③④
A.進(jìn)行綜合評價以確定最佳人選
B.審查并更新人才空缺崗位說明書
C.確定合格候選人的各種可能來源
D.對面試小組進(jìn)行培訓(xùn)
最新試題
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動報酬等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法，以下哪些是正確的？（）
作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？（）
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能？（）
在薪酬的實(shí)質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的？（）
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
人類主宰大自然而不是其他動物，說明人力資本具有什么特性？（）
在績效目標(biāo)設(shè)定時，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）